【精油】ドテラジャパンってどんな会社？仕組みや商材・攻略法を解説

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ドテラジャパンってどんな会社？

ドテラは2008年にアメリカ合衆国ユタ州で創業された、エッセンシャルオイル(精油)やその関連製品を製造・販売するネットワークビジネスの会社です。

2012年に日本に進出しドテラジャパン合同会社を設立。

ドテラは、CPTG（Certified Pure Therapeutic Grade）という独自の品質基準を設けており、エッセンシャルオイルの高品質さに定評があります。

こうした品質基準をもとに、一つの植物から抽出されたシングルエッセンシャルオイルや、特定の効果を得るために複数のエッセンシャルオイルを組み合わせたブレンドエッセンシャルオイルなどの商品を提供しています。

ドテラの創業は2008年。純粋で優れた品質のエッセンシャルオイルを世界中に届けるという使命のもとに創設されました。貴重なエッセンシャルオイルを使うことによりもたらされる素晴らしい恩恵を自ら体験した医療従事者やビジネスの専門家たちが集まり、この使命を実現しようと乗り出しました。彼らは会社を設立し、ラテン語で「地球からの贈り物」を意味する「ドテラ」と名付けました。

公式サイト

ドテラでは、報酬プラントしてユニレベル方式が採用されており、自分の紹介者からなるグループの売上に応じて報酬が決まります。

ドテラのユニレベルボーナスでは、下のレベルに行くにつれて報酬率が高くなるといった特徴があります。

ドテラのビジネス会員(WA:ウェルネス・アドボケイト)になるには、初回登録費3,500円と年に１回香辛料として2,000円、また年に1回以上の商品購入が必要になります。

ノルマ等はないですが、各種ボーナスを受け取るには、定期購入プログラムであるLRPに参加し、毎月100PV以上（約14,000円）の購入が必要になります。

ドテラの歴史

創業について

ドテラ（doTERRA）は2008年に設立されたアメリカのユタ州に本社を置く会社です。

創業メンバーは、デヴィッド・スターリング（David Stirling）、エミリー・ライト（Emily Wright）、コーリー・ライト（Cory Wright）、グレッグ・クック（Greg Cook）、ロバート・ヤング（Robert Young）、およびロイド・ロス（Lloyd Ross）など、エッセンシャルオイル業界で長い経験を持つ専門家たちでした。

彼らは純粋で高品質なエッセンシャルオイルを提供するというビジョンのもと、ドテラを立ち上げました​

初期の発展

ドテラの最初の製品ラインは、25種類のシングルオイルと10種類のブレンドオイルから成り立っていました。会社の設立後すぐに、これらの製品は高い品質と効果が認められ、急速に人気を博しました。

ドテラは、純粋で高品質なエッセンシャルオイルを提供することに専念しており、その品質管理基準であるCPTG（Certified Pure Therapeutic Grade）を確立しました。

国際的な展開

2011年には、ドテラはカナダ市場に進出し、その後もヨーロッパ、アジア、オセアニアなど、世界各地で市場を拡大していきました。

日本市場には2014年に参入し、エッセンシャルオイルの普及と教育活動を積極的に行っています。

社会貢献活動

ドテラは製品の提供だけでなく、社会貢献活動にも力を入れています。特に「ヒーリングハンズ基金（Healing Hands Foundation）」を通じて、世界中のコミュニティにおける生活改善や災害救援活動を支援しています。

また、「コ・インパクトソーシング（Co-Impact Sourcing）」というプログラムを通じて、原料の生産地での持続可能な開発と公平な取引を推進しています。

現在のドテラ

ドテラは、設立以来、純粋で高品質なエッセンシャルオイルの提供を使命とし、急速に成長してきました。現在では、世界中に広がるネットワークを持ち、多くの人々に健康とウェルネスを提供しています。また、社会貢献活動を通じて、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

ドテラの強み

厳格な品質管理

ドテラの最大の強みは、エッセンシャルオイルの品質管理に対する厳格な姿勢です。

ドテラは、CPTG（Certified Pure Therapeutic Grade）という独自の品質基準を設けており、オイルが純粋で天然のものであることを保証しています。

これにより、消費者は安心してドテラ製品を使うことができ、ディストリビューターは信頼性の高い商品を自信を持って提供できます。

グローバル・ボタニカル・ネットワーク

ドテラは、世界中から最高の原料を調達するためにグローバル・ボタニカル・ネットワークを構築しています。このネットワークには40か国以上の生産者や蒸留者が参加しており、各地のコミュニティと協力しながら持続可能な方法で原料を調達しています。

これにより、地域社会の発展を支援しながら高品質なエッセンシャルオイルを提供することができます。

コ・インパクトソーシングプログラム

ドテラのコ・インパクトソーシングプログラムは、生産者に公正な貿易条件を提供し、地域の生活水準を向上させることを目的としています。

このプログラムにより、生産者は安定した収入を得ることができ、環境保護にも取り組むことができます。

製品の多様性と独自性

ドテラは、シングルオイル、ブレンドオイル、サプリメント、パーソナルケア製品、ホームケア製品など、幅広い製品ラインナップを提供しています。シングルオイルは特定の植物から抽出され、ラベンダーやレモン、ペパーミントなどが含まれます。ブレンドオイルは、特定の効果を最大化するために複数のオイルを組み合わせたものです。

これにより、消費者は自分のニーズに合った製品を選ぶことができ、ディストリビューターは幅広いニーズに応えることができます

ドテラの商材(商品)について

ドテラでは、高品質なエッセンシャルオイルを中心に、パーソナルケアやサプリメントなどの製品を取り扱っています。

代表的な商品には以下のようなものがあります。

ドテラの魅力

ドテラにはこんな魅力があります。

愛用によるリピーターを狙いやすい

ドテラの主力製品であるエッセンシャルオイルは、日常的に使う愛用者が多く、継続して購入してくれるリピーターを狙いやすいです。

日常生活の習慣としてエッセンシャルオイルを取り入れたユーザーを増やしていくことで、リピーターによる収入が安定しやすいといった魅力があります。

アップからのサポートを受けやすい

ドテラのユニレベル報酬は、一般的なユニレベル報酬とは異なり、下のレベルになるほど報酬率が上がるといった特徴があります。

そのため、ドテラではアップラインが積極的にダウンメンバーをフォローするといった風土があり、初心者の方でも安心してビジネスに取り組めるといった特徴があります。

特定負担が安価なため愛用会員を作りやすい

ドテラのビジネス会員(WA)になるためには、初回登録費用3,500円と年間更新料2,000円、さらに１年に１度商品を購入するだけです。

他のMLMの会社のように高い入会金や定期購入(オートシップ)等が必要ないため、愛用会員を作りやすいといった特徴があります。

ただし、ビジネス会員が各種ボーナスを得るためには毎月100PV以上（約14,000円）の購入が必要となるので注意が必要です。

ドテラジャパンの報酬プラン・仕組み

ドテラの報酬プランはユニレベル方式が採用されており、５つの報酬プランがあります。

これらの報酬を受け取るには以下の2つの条件が必要です。

小売利益

小売差益は製品を割引価格で購入し、他の人に定価で販売したときの差益が報酬となります。

ファストスタート・ボーナス

ファストスタート・ボーナスは、あなたが直接紹介した方が、登録後60日以内に購入した製品のPVに応じて得られる報酬です。

この報酬は３レベル目のメンバーが購入した商品PVにまで対応しており、下記の報酬を得ることができます。

レベル	報酬
1レベル(直紹介)	20%
2レベル(直紹介者の紹介者)	10%
3レベル(２段目の紹介者)	5%

報酬例として、

の場合、あなたは以下の報酬を受け取ることができます。

パワーオブスリー・ボーナス

パワーオブスリー・ボーナスは、あなたが3名のメンバーをリクルートしてチームを作り、購入ボリューム条件を満たすことで発生するボーナスです。

パワーオブスリー・ボーナスには、３つのステージがあり、それぞれ条件を満たすことで報酬が得られます。

ユニレベルボーナス

ユニレベルボーナスは、あなたの組織内での購入ボリュームに応じて毎月支払われるボーナスです。

タイトル(ランク)に応じて報酬が発生するレベル(階層)が変わります。

ドテラでは最大7レベルまで報酬が発生し、シルバーランク以上になれば7レベルまでの報酬を得ることができるようになります。

タイトル条件

タイトル	月間PV	月間OV	レッグ数	レッグランク
コンサルタント	50	–	–	–
マネージャー	100	500	–	–
ディレクター	100	1,000	–	–
エグゼクティブ	100	2,000	–	–
エリート	100	3,000	–	–
プレミア	100	5,000	2	エグゼクティブ
シルバー	100	–	3	エリート
ゴールド	100	–	3	プレミア
プラチナ	100	–	3	シルバー
ダイヤモンド	100	–	4	シルバー
ブルーダイヤモンド	100	–	5	ゴールド
プレジデンシャル ダイヤモンド	100	–	5	プラチナ

ユニレベル報酬

タイトル	1	2	3	4	5	6	7
コンサルタント	2%	–	–	–	–	–	–
マネージャー	2%	3%	–	–	–	–	–
ディレクター	2%	3%	5%	–	–	–	–
エグゼクティブ	2%	3%	5%	5%	–	–	–
エリート	2%	3%	5%	5%	6%	–	–
プレミア	2%	3%	5%	5%	6%	6%	–
シルバー以上	2%	3%	5%	5%	6%	6%	7%

インフィニティ・パフォーマンス・プール

インフィニティ・パフォーマンス・プールは、プレミア会員以上が受け取れる、会社全体の売上ボリュームの一定割合を条件を達成したメンバーで分け合う報酬です。

タイトルランクに応じて獲得できるシェア数(口数)が異なります。

エンパワーメント・プール

会社全体の売上ボリュームの1.25%をシェア

当月内に、100PV以上購入の直紹介を1名以上出していることが条件。

2名以上の紹介を出したゴールドランクの方は、追加で1シェアを獲得できます。

タイトル	達成時獲得シェア数	2名以降
プレミア	1	–
シルバー	1	–
ゴールド	1	+1

リーダーシップ・パフォーマンス・プール

会社全体の売上ボリュームの2%をシェア

直紹介者が初めてエリートに昇格すると貰える報酬。1名につき1シェアを追加で獲得

タイトル	達成時獲得シェア数	追加分
シルバー	1	+1
ゴールド	5	+1
プラチナ	10	+1

ダイヤモンド・パフォーマンス・プール

会社全体の売上ボリュームの1%をシェア

直紹介者が初めてプレミアに昇格すると貰える報酬。1名につき1シェアを追加で獲得

タイトル	達成時獲得シェア数	追加分
ダイヤモンド	1	+1
ブルーダイヤモンド	2	+1
プレジデンシャル ダイヤモンド	3	+1

ダイヤモンド・プール

会社全体の売上ボリュームの3%をシェア

直紹介者が初めてプレミアに昇格すると貰える報酬。1名につき1シェアを追加で獲得

タイトル	達成時獲得シェア数	追加分
ダイヤモンド	3	+1
ブルーダイヤモンド	3	+1
プレジデンシャル ダイヤモンド	3	+1

ドテラの実践的なアドバイス

ドテラは、独自の製品とビジネスモデルを持つ会社です。そのため、成功するためには特有の戦略とアプローチが求められます。

ドテラ独自の特徴を最大限に活用し、ディストリビューターとしての活動を効果的に進めるためのアドバイスを紹介します。

製品知識を深める

ドテラのエッセンシャルオイルやその他の製品について、深く理解することが重要です。製品ごとの特長や使用方法、効果について詳しく学びましょう。

ドテラは豊富な教育資料やトレーニングプログラムを提供していますので、これらを積極的に活用して知識を深めることで、顧客に対して適切なアドバイスができるようになります。

パーソナライズドアプローチ

顧客それぞれのニーズに応じたパーソナライズドアプローチを採用しましょう。

例えば、ストレス解消を求める顧客にはラベンダーオイル、免疫サポートを求める顧客にはオンガードを勧めるなど、個別のニーズに合わせた製品提案が重要です。

顧客とのコミュニケーションを密にし、具体的な問題に対してどの製品が役立つかを的確にアドバイスすることで、信頼関係を築くことができます。

サンプルの提供

新しい顧客に対しては、製品のサンプルを提供することが効果的です。

ドテラのエッセンシャルオイルは品質が高く、実際に使用してもらうことでその効果を実感してもらいやすいです。

サンプルを通じて顧客が製品を試すことで、購入意欲を高めることができます。

ライブデモンストレーションとワークショップ

製品の使い方や効果を直接見せるライブデモンストレーションやワークショップを開催しましょう。

オンラインやオフラインでのワークショップを通じて、エッセンシャルオイルの具体的な使用方法や効果を実際に体験してもらうことができます。

これにより、顧客は製品の価値をより理解しやすくなります。

ドテラ まとめ

この記事では、エッセンシャルオイル(精油)で有名なドテラジャパンについて、会社概要や魅力、取扱い商材、報酬プランの仕組み、攻略法について解説しました。

ぜひ皆さんの参考にしていただけたら幸いです。